Alors que les pénuries de main-d'œuvre persistent dans l'industrie de l'AG, de nombreuses fermes pourraient envisager d'utiliser les programmes H -2 A et H -2 B . Megan Wright, directeur principal de l'expansion des affaires chez Máslabor, ont récemment rejoint une Agle Retail Association (Ara) Webinar pour expliquer les aspects clés que vous devez comprendre pour réussir {Ara)
1. Connaissez le type de travail spécifique dont vous avez besoin
Bien que cela puisse sembler évident que les agriculteurs auraient besoin de travail agricole saisonnier, il est important de réfléchir exactement aux tâches que ces employés termineront . Cela détermine si vous avez besoin d'embaucher h -2 a ou h -2 b Labour .}
"Le H -2 un programme est conçu pour tous les besoins de travail agricole temporaires ou saisonniers .. Les chauffeurs de roulottes de la ferme, mais lourds, seraient des travailleurs de la construction, ou peut-être que vous devez construire un nouveau bâtiment de ferme . Et si vous avez des tâches de style fabrication? "
Le programme H -2 est non plaqué car l'agriculture est considérée comme une question de sécurité nationale, mais le programme h -2 b a un nombre fini de visas disponibles chaque exercice .
2. Démarrez le processus tôt
Une fois que vous avez décidé si vous avez besoin de travailleurs h -2 a ou h -2 b, le processus juridique peut démarrer . Wright recommande de commencer ces conversations 180 jours avant le travail pour le programme H -2 B et 120 jours pour le H -2 a programme .} pour le H -2 a programme .}
"Il y a un nombre infini de h -2, et le processus de dépôt lui-même est également plus court", dit-elle .} "Les vrais noix et boulons à nouveau du processus prennent 75 jours dans un scénario normal, et je dis normal car les utilisateurs du premier programme peuvent réellement se qualifier pour ce que l'on appelle un dépositaire d'urgence à ne pas avoir un coût supplémentaire {{4} Aussi peu que 45 jours . "
3. Préparez-vous aux exigences de logement et de transport
Le H -2 un programme oblige les employeurs à fournir un logement gratuit .
"Nous recommandons toujours de considérer les solutions de logement comme la première chose que vous faites lorsque vous considérez le programme H -2", dit Wright .
Et bien que le programme H -2 B ne nécessite pas de logement, il peut toujours être une opportunité de soulager le processus .
"Nous avons encore des gens qui entrent dans le pays, potentiellement pour la première fois, qui ne connaîtrait pas le premier endroit pour chercher du logement . en tant qu'employeur, si vous vouliez faire cette étape supplémentaire pour fournir une solution de logement pour le h -2 b Fonds dépensés à nouveau grâce à ces déductions de paie . "
Les frais de voyage sont un autre domaine que certains employeurs pourraient être surpris par ., c'est parce qu'il englobe plus que les frais de gaz ou de plan .
"Both H-2A and H-2B employers are responsible for inbound and outbound travel, aka getting them from their front door to your front door and then back home again at the end of the contract period. I think what some folks tend to forget is that this isn't just the literal transportation itself. It also includes a daily sustenance. Il comprend également des séjours motel potentiels, "explique Wright .
4. être disposé à embaucher le travail domestique également
Si vous souhaitez embaucher des employés internationaux, vous devez également être ouvert à l'embauche d'embauche, selon U . S . Département du travail .
"Le U . s . Département du travail est en charge du processus de certification, et ils vont clairement vouloir s'assurer que nous ne discriminons pas les travailleurs de U . Wright dit . "En tant qu'employeur, vous devez être disposé à embaucher un U . qualifié, disposé, disponible et capable ."
Le travailleur U . s . devrait avoir vos exigences de compétences minimales et convenir des termes du contrat h -2 .
"S'ils viennent à vous et qu'ils répondent à ces exigences pendant ce processus d'approbation globale, vous devez absolument les interviewer, et dans ce cas, vous devrez également les embaucher", dit Wright .
5. Restez informé des politiques de réforme de l'immigration du président Donald Trump
Parce que les travailleurs h -2 ont une présence légale dans le U . s ., les politiques d'expulsion de Trump ne devraient pas s'appliquer à eux .
"Il est toujours important de noter que Trump lui-même participe aux deux programmes H -2 à Mar-a-Lago et à la cave Trump en Virginie", dit Wright . ", mais il pourrait y avoir des malentendus, et il pourrait y avoir des erreurs de communication . globalement . "
Elle recommande ces meilleures pratiques pour éviter toute divergence avec H -2 et les forces de l'ordre:
1. Vos travailleurs devraient avoir la possession de copies de leurs documents juridiques, leur passeport, leur visa et transportent ces copies avec eux - surtout s'ils quittent le chantier .
2. Assurez-vous qu'ils ont un contact d'urgence qui peut être atteint à tout moment .
3. Créez un document expliquant le statut juridique de l'employé dans le U . s . et leurs droits (máslabor a ceux disponibles) .
